La demanda de profesionales TIC aumentará un 4,3% este año

Un estudio realizado por Aetic muestra un panorama optimista en el mercado laboral para este año. Las empresas TIC participantes estiman un incremento en el 4,3% de sus plantillas. Por su parte, el 63,6% de las empresas consultadas prevé mantener su plantilla durante este ejercicio, siendo sólo un 25,5% las que estiman un aumento. Sólo el 10,9% vislumbra reducir el número de sus profesionales. 
El estudio realizado por Aetic muestra que la contratación fija en el hipersector TIC representa el 85,4%, lo que supone un incremento de esta modalidad respecto a 2008. En relación a los honorarios percibidos, el estudio analiza con detalle las distintas franjas salariales en función del departamento y la categoría laboral desempeñada dentro de éste. Así en 2009, los directores comerciales, se sitúan en la franja más alta, con una media de retribución bruta de 99.669 euros. En esta línea, otros directivos en el nivel más alto de honorarios se corresponden con los responsables del departamento técnico, que se sitúan en los 85.157 euros y del de explotación con 78.888 euros. Por el contrario, el ejecutivo con menor retribución anual es el director de fabricación, cuya remuneración media anual se sitúa en 49.801 euros. 
Las empresas TIC, según el estudio de Aetic, proporcionaron a sus profesionales una serie de ventajas sociales entre las que destacan las revisiones médicas (cerca del 80% de las empresas ofrecieron esta actividad); seguros médicos privados (más del 60%); horario flexible (cerca del 60%), seguros de vida (un 50%); vehículos de empresa (un 42%) y acciones de la compañía (cerca del 20%).Asimismo, el 55,4% de las empresas consultadas manifestó haber puesto a disposición de sus empleados un paquete de retribución flexible en 2009. 
En cuanto al tipo de jornada, el estudio muestra como conclusión que la contratación fija en el sector representa el 85,4%, lo que supone un incremento de esta modalidad respecto a 2008. Casi la mitad de las empresas (47,4%) utilizan la fija-partida, seguida de la flexible (29,8%) y de la fija-continua (21,1%). La edad media de las plantillas se sitúa en los 36 años, con una participación de mujeres del 35,8% de la masa laboral del sector. 
En cuanto a su capacitación profesional, el 54,6 del personal TIC tiene titulación universitaria, mayoritariamente en Informática (26,5%) y Telecomunicación (26,4%). El resto de titulaciones se reparte entre Económicas (9,5%); Industriales (7,5%), Derecho (5,6%), Matemáticas Exactas (2,9%) y Físicas (2,6%). 
Para la elaboración de la presente edición se han tenido en cuenta los datos facilitados por un total de 59 empresas del hipersector TIC, con un total de 47.762 empleados. En él se ha analizado el panorama laboral de este segmento durante el ejercicio 2009. Como base fundamental, el informe profundiza en el análisis de 80 categorías profesionales, estructuradas a lo largo de siete departamentos típicos en empresas del ámbito tecnológico (comercial, administrativo, técnico-desarrollo, administrativo-finanzas, explotación, mantenimiento, compras-logística, y fabricación).